实探!深圳又一家大型印刷厂宣告停产结业 珠三角地区印刷企业何去何从?_新闻中心_乐鱼官网客户端平台官方下载-安装

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实探!深圳又一家大型印刷厂宣告停产结业 珠三角地区印刷企业何去何从?

2024.05.29 新闻中心

       

  日前,一纸龙璟印刷(深圳)有限公司(下称“龙璟印刷”)致全体员工的通告在网上流传,并在印刷业掀起巨浪。通告显示,“现公司因经营条件发生明显的变化,场所发生变更,原有的经营模式生产设备迁移到江苏南通,组建了新公司,公司将于2023年10月前正式宣告提前解散、停产结业。”

  近年来,珠三角地区不少印刷企业搬迁,力嘉、利丰雅高、星光等龙头印企纷纷撤出。五一前后,老牌印企深圳市冠达印刷有限公司传出由于经营不善、资金链断裂、老板连夜跑路的消息,包括供应商货款、房租、工资在内金额近千万元,已处于倒闭状态;日前,深圳市万彩玲珑包装制品有限公司拖欠174名员工两个月工资约300万元,公司已停产。

  7月4日至7月6日,《华夏时报》记者于不同时段多次致电天眼查上显示的龙璟印刷(深圳)有限公司所留的电话,电话均无法接通,持续传出占线日,《华夏时报》记者实地探访龙璟印刷工业园区,了解到网传龙璟印刷(深圳)有限公司10月前迁厂事件属实。目前,该印刷厂还处于正常运作的状态。随后,记者又来到位于宝安区福永街道的深圳市冠达印刷有限公司,看到该公司办公室、厂房已经人去楼空,设备也早已清空。

  公开资料显示,龙璟印刷于1999年在深圳沙井地区注册成立。一位不便具名的业内人士告诉本报记者,龙璟印刷是沙井最大的印刷厂,在其发展最辉煌的时期曾拥有4000多名员工。其建成的园林式厂房,占地面积超过50000平方米,一度在业内声名远扬。

  7日正值中午12点,龙璟印刷工业园区的工人们从厂区鱼贯而出进入宿舍区。记者发现,宿舍区门口的便利店也是公寓招租管理处,由于近年以来员工数量减少,工业园区内的部分宿舍已经以公寓形式出租。

  便利店的老板正是厂区内“理邦公寓”的招租负责人,他和记者说“现在房都满了”,龙璟印刷搬走一事已是板上钉钉的事,但公司宣告提前解散、停产结业似乎并未影响员工短期内的生活,据了解,目前未传出员工搬离宿舍的消息。

  “公司还是很良心的,大家都想着干到正式停产那天,拿到离职补偿。”当天,龙璟印刷的员工食堂里人不少。

  根据通告,深圳工厂关闭后,现有员工如符合新公司即龙璟文创(江苏)有限公司录用条件的,可在取得本公司离职补偿后,继续到新公司住所地办理相应员工入职手续。不愿继续入职新公司或者不符合新公司录用条件的员工,接下来公司将配合当地政府部门由公司派出代表,妥善安置好各位员工,并根据有关法律规定依法提前30天通知全体员工,向员工支付一次性终止劳动关系经济补偿。

  法》第47条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于企业所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均薪资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均薪资三倍的数额赔偿。”通告显示。据小薇透露,符合新公司录用条件的员工并不算多,合乎条件的员工中也有很多不愿继续入职新公司,“还是因为江苏离家远吧。”她说。

  资深图书出版人、华文未来创始人&CEO余一途接受《华夏时报》记者正常采访时表示,印刷企业的外迁可能会引起某些特定的程度上的就业问题。一方面,原有员工在大多数情况下要寻找新的工作机会;另一方面,新迁入的企业可能会带来一定的就业岗位,但总体而言,就业压力仍然存在。

  “厂房已经转让完毕了。”厂区门卫处的保安向《华夏时报》记者透露,“江苏那边的新公司几年前就开始建了,生产设备应该都会转移过去,以后(这里)还是不是做印刷就不是太清楚了。”

  天眼查信息数据显示,龙璟印刷(深圳)有限公司的法定代表人吴仕彬也是该公司CEO兼执行董事,任职信息数据显示,其也是龙璟文创(江苏)有限公司的法定代表人。龙璟文创(江苏)有限公司成立于2019年7月25日,注册资本6500万美元,位于江苏省南通市开发区谷东路36号,与通告内容中的迁厂信息相符。

  上世纪八九十年代,由于珠三角的土地和劳工成本较为低廉,加上税收优惠,吸引香港制造业北移,形成了粤港特色的“前店后厂”模式。包括深圳在内的几个城市承接香港转移的大量印刷厂,大量先进的印刷设备和成熟的印刷厂管理机制涌入珠三角,深圳也慢慢的变成为国内印刷厂中心。

  然而时过境迁,近年来印刷行业内已产生了很大变化。“大型印刷厂多是港资、外资企业,订单因依赖海外市场,但这些年欧美出口市场萎缩,加上中国优化经济结构,对产业提出转变发展方式与经济转型的要求,因此这一些企业营运情况并不理想,在珠三角的影响力正在收缩;而中小型企业早就打起了价格战,利润微弱难免陷入经营危机。”一位不便具名的业内人士向本报记者表示。

  据悉,近年间,龙璟印刷的产品从单一的印刷加工发展到广泛涉足各类专业设计研发、生产、销售等全领域,并成为外销欧美市场该类产品规模较大的OEM及ODM厂商。

  前述业内的人表示,产品革新能力与业务实力都较强的龙璟印刷,在众多印刷工厂中是幸运的。“二〇一几年的时候,每100个深圳人中有1.6个在做印刷,现在不行了!”

  近年来,珠三角地区一些印刷公司开始搬迁,力嘉、利丰雅高、星光等龙头印企纷纷外迁,外迁的大多数原因是受因深圳

  影响。此外,余一途向本报记者指出,珠三角地区印刷企业持续搬离、外迁受人工成本上升、环保政策压力和产业体系调整的影响。人力成本方面,珠三角地区的人力成本逐渐上升,相比之下,一些内地省份的人力成本较低,吸引了部分印刷企业向内迁移;环保政策压力方面,政府加大了对环境保护的力度,出台了一系列严格的环保法规,珠三角地区的印刷企业面临着越来越严格的环保要求,部分企业为了尽最大可能避免被关停或罚款,选择搬迁至环保标准较低的内地省份;产业体系方面,珠三角地区的传统制造业逐渐面临转变发展方式与经济转型的压力,印刷业作为其中的一部分,也受到了影响,部分企业为了适应新的市场需求和产业高质量发展趋势,选择了搬迁至其他地区。

  正如小薇所言,行业内不断传出的还有企业倒闭消息。前述业内人士向本报记者提供的一个

  显示,深圳市万彩玲珑包装制品有限公司拖欠174名员工两个月工资约300万元,目前公司已停产,52名员工因无法领取到相应的劳动报酬。通知要求该公司法定代表人在指定的时间、地点接受执法人员调查、处理欠薪事宜。该通知落款为松岗街道应急管理办公室(劳动),落款日期为2023年6月28日,通知上还盖有其印章。

  为进一步了解事件详情,记者联系到深圳市松岗街道某办公室,接听电话的人员表示:“我们是劳动办的,不是应急管理办公室,对深圳市万彩玲珑包装制品公司相关事宜不了解,也不清楚有关部门的电话。”

  记者了解到,深圳市万彩玲珑包装制品公司的情况并非个例。今年五一前后,老牌印企深圳市冠达印刷有限公司由于经营不善,资金链断裂,老板连夜跑路,引发外界关注。据前述业内人士透露,包括供应商货款、房租、工资在内金额近千万,已处于倒闭状态。

  针对冠达印刷倒闭传闻,7月7日下午,《华夏时报》记者实地探访。该公司办公室已经人去楼空,玻璃门上挂着“U”形锁,透过玻璃门看到里面的东西已不见踪影。厂房的大门处于开放状态,设备也早已清空。厂房二楼消防栓上贴着的一张日常检查表显示,工厂内消费栓每月至少检查一次,最后的检查日期是2023年3月17日。

  记者看到,在一个挂锁的门上张贴着来自深圳市宝安区人民法院、东莞市第二人民法院的执行裁定书、民事裁定书、查封(抵押)财产清单等。

  有媒体报道称,深圳市冠达印刷有限公司2021年的年产值达1亿元左右,但2022年的年产值断崖式下滑。随义务体量的大幅萎缩,该公司的资金链出现严重问题,多家供应商被拖欠货款,员工亦被长期拖欠工资。

  据不完全统计,近几年仅“中国裁判文书网”收录的有关深圳市冠达印刷有限公司的裁定书就有多份,主要涉及买卖合同纠纷。在2022年10月份公布的一份裁定书上,有企业向法院申请查封、冻结深圳市冠达印刷有限公司及相关负责人的财产。

  事实上,深圳市冠达印刷有限公司的财务情况一直以来都很堪忧。近几年来,该公司以各种抵押的形式向多家

  发起借贷和融资行为。前述业内人士透露,在订单下滑、现金流紧张的情况下,得到消息的板材供应商成都新图对其提起诉讼,以避免拿不到货款的情况,直接引发了几乎所有供应商与租赁公司对冠达印刷进行诉讼和资产查封。对于部分印刷厂经营不善至工厂停产乃至倒闭,余一途表示,随着网络的普及和发展,许多传统行业都受到了冲击,印刷业也不例外。慢慢的变多的企业选择使用数字化、自动化的生产方式,以减少相关成本并提高效率。这使得传统印刷企业在市场上面临更加大的竞争压力。

  “印刷行业的技术持续不断的发展,新的印刷设备和技术不断涌现。若企业不能及时来更新设备和技术,就可能在市场上失去竞争力。例如,数字印刷、绿色印刷等新兴技术的应用,能够在一定程度上帮助企业提高生产效率和减少相关成本。”余一途进一步指出。

  余一途还认为,这一现象同样与印刷行业的原材料价格波动较大、企业管理上的水准有关。“如纸张、油墨等。若企业不能有效地控制成本,就可能会引起经营困难。”她表示,企业管理上的水准直接影响企业的运营效率和盈利能力。若企业管理层缺乏有效的管理经验和策略,就可能会引起企业陷入困境。

  她还指出,面对数字化浪潮,印刷企业要加快转变发展方式与经济转型,提高自身的数字化水平;在发展过程中,印刷企业要关注环保和可持续发展问题;在市场之间的竞争中,需要注重品牌建设和市场营销;还需要重视人才教育培训和引进,提升员工的专业素质和创造新兴事物的能力。